【案情简介】

　　李先生2006年7月入职于佛山市的一外贸公司，公司跟李先生签订了为期两年的劳动合同，合同约定月薪为人民币2800元，合同期限自2006年7月1日起至2008年6月31日止，劳动合同中约定了违约条款，约定若李先生在合同期内提前解约的，需向外贸公司支付违约金人民币20000元。工作了一段时间后，李先生觉得公司不适合自己发展，经考虑再三后决定辞职。可是公司却说，辞职就必须按照合同中约定的数额支付违约金，面对高额的违约金李先生左右为难。适逢新的《劳动合同法》颁布，《劳动合同法》明确规定了只有两种情况下劳动者才承担支付违约金的责任，即违反服务期约定（即因培训而约定的服务期）及竞业限制义务，李先生看到《劳动合同法》的规定后，认为自己的情况不属于《劳动合同法》规定承担违约金责任的情况，而且他听说，上海市也有员工辞职不必支付违约金的规定，现提出如下问题：

　　1、李先生与公司约定的违约条款不符合《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》施行后，违约条款是否自动失效？

　　2、李先生决定2008年1月份提出辞职，如果公司不同意，李先生是否需支付公司20000元违约金？

　　《劳动合同法》规定，新法施行前已依法订立且在新法施行之日存续的劳动合同，继续履行。《劳动合同法》将于2008年1月1日施行，按照法不溯及既往的理论，《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规，在《劳动合同法》施行后，即使部分条款不符合《劳动合同法》的规定，也应当视为有效，应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大的波动。

　　本案中李先生与公司签订合同的时间是2006年7月1号，按照劳动合同签订时的有关规定，劳动合同中约定的违约金条款并不违反法律规定。劳动部1996年10月31日期施行的《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”。 广东省1995年5月1日起施行的《广东省劳动合同管理规定》规定：“如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。”另外，《劳动合同法》规定新法施行前已依法订立且在新法施行之日存续的劳动合同，继续履行，所以李先生与外贸公司的劳动合同在2008年1月1日后仍继续有效，应当继续履行，合同双方仍受劳动合同条款的约束，李先生如果未与公司协商一致的情况下在2008年1月份提前解除劳动合同，应当承担违约责任。但是《广东省劳动合同管理规定》中并未明确规定违约金的具体数额，那么，违约金的数额是不是可以由当事人任意设定呢？答案是否定的，还是应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。因此李先生是否需足额支付合同约定的20000元违约金，也只能由法官自由裁量了。

　　【律师点评】

　　明年1月1日起施行的《劳动合同法》规定劳动者辞职不用支付违约金，除了受违反服务期约定及竞业限制义务这两项规定的约束。但是，这一规定只适用于08年1月1日后签订的劳动合同。换句话来说，08年1月1日之前已经签订并在这个时间后仍在实际履行的劳动合同，如果劳动者在08年1月1日后辞职，仍然要支付违约金的。