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小梅 2010-3-8 22:06:46

劳动仲载载决书 [回复] 杨勤大律师： 您好！本人请教劳动仲载载决书有终字的与非终字的载决书都写明15日内不起诉的发生法律效力。是否是双方都在15日内没上诉？就发生法律效力。就可以申请法院执行？如果被申请人起诉？结果是不是又要法院载决的结果呢？多谢百忙抽空帮助？感激不尽！ 本站律师(杨勤律师)回复： (2010-3-10 9:20:52) 你好！对于终字裁决书如单位15天内不执行你可以向法院直接申请强制执行，当然申请人不服可以向法院起诉，被申请人不能起诉，但其可以向当地中级法院申请撤销，撤销过程中不影响执行，如被中院撤销后被申请人可以起诉；非终字裁决书双方不服均可向法院起诉。 广东协民律师事务所 杨勤律师 电话：0757-22369388,邮箱：lawyer_yq@126.com

吴先生 2010-2-22 9:39:48

关于离职 [回复] 杨律师！新年好！首先非常感谢你为我解答问题，我的情况是这样：我06年5月至今在一私人企业工作到现在将近4年，该企业一直以来星期六星期天上班不按劳动法支付加班费，公司规定每月上满26日可以拿到底薪，周末上班也只是按照底薪除以26天/天的工资算给我们，我现在想以公司不支付加班费提出离职申请，我写这样一份离职书以及要公司作出如下补偿是否合法？ 离职书 本人至06年5月进公司至今，现以公司不按新劳动法支付加班费，以及不按照每月22个正常工作日实施，现在正式提出离职！本人要求公司作出以下3项补偿： 一：要求公司按每做满一年补偿一个月工作（4个月工资） 二：要求公司补偿4年来的加班费，因为公司每月26天的工作制度，按照劳动法规定的每月22个工作日计算，每月少4天加班 则补偿的加班费为：4天X12个月X4年X2倍（共计384天工资) 三：补买从进公司起的社保（我进公司4年，公司才为我买将近一年的社保） 杨律师请你帮我详细的解答下我这样写一份离职书，是否完全得到法律保障，如果公司不按我的补偿要求进行补偿，我是否可以直接申请劳动仲裁或起诉，或是找劳动监察大队投诉，请你明确的告诉我具体的维权章程，非常感谢！ 本站律师(杨勤律师)回复： (2010-3-1 8:50:16) 你这样一份辞职书估计公司不会签字。建议你直接申请仲裁，理由是不支付加班费拖欠工资。但只能请求经济补偿金及追溯前2年加班费。社保可以向劳动监察大队投诉，法院和仲裁一般不会裁决。 广东协民律师事务所 杨勤律师 电话：0757-22369388,邮箱：lawyer_yq@126.com

爱情海 2010-2-12 16:28:12

劳动法 [回复] 你好。我是09年5月份在一家厂里上班 的。公司没有签劳动合同，在09年11月份的时候因为我在厂门口和外来人员打架。于是公司就把我给辞退了。。。我去劳动局起诉该公司给我经济补偿金。劳动局的裁决是这样的。。。由于双方没有签定劳动合同，所以劳动局不支持我的请求。你说这样的裁决是对的吗？？？我去法院上诉了，，你说我上诉可以成功吗？？？谢谢你 本站律师(杨勤律师)回复： (2010-2-12 19:32:11) 你可以请求公司支付双倍工资. 广东协民律师事务所 杨勤律师 电话：0757-22369388,邮箱：lawyer_yq@126.com

cc 2010-2-5 16:44:44

解除了劳动关系，能向用人单位追讨双倍工资的补偿吗？ [回复] 我在该用人单位工作了快3年，没有签订劳动合同，没买过社保，2010年2月1日，老板说只聘请我们到今天，明天就不用上班了，补偿我4000块钱，让同事打了份辞职书，让我签，当时我签了，就等同终止了劳动关系，当时就太糊涂没有向他要求赔偿，后来我听说，从2008年1月1日开始，劳动合同法一项规定，2008年1月1日起，用人单位用人一个月以上必须与劳动者签订劳动合同，并且购买社保，3年都没签订合同，终止了劳动关系，还能否追讨社保和双倍工资的补偿呢？ 本站律师(杨勤律师)回复： (2010-2-8 8:53:19) 1、社保的追讨可向劳动监察大队投诉； 2、你可以不购买社保造成被迫离职而主张双倍工资的请求。但由于你是自愿离职，其他赔偿金很难再获主张。 广东协民律师事务所 杨勤律师 电话：0757-22369388,邮箱：lawyer_yq@126.com

吴先生 2010-2-2 11:20:06

合同期满离职可以得到赔偿吗 [回复] 你好！我想请问 1.如果在公司做到合同期满离职能够得到（做满几年补偿几个月的工资）补偿吗？2.如果我在公司已经做了几年，没有签合同该怎样维权？谢谢 本站律师(杨勤律师)回复： (2010-2-3 14:35:50) 1、从08年1月1日后签订的合同，合同期满按工齡满一年补一个月工资； 2、如公司与员工未签合同则可以要求公司赔偿双倍工资。 广东协民律师事务所 杨勤律师 电话：0757-22369388,邮箱：lawyer_yq@126.com

李先生 2010-1-26 13:44:27

合同与实际工作不符 [回复] 你好！我在一公司担任品质主管底薪为3000元，按公司规定每个月工作满26天X8小时，工资则为3000元，星期天加班也只按3000元除以26天的工资计算，并没有按照劳动法2倍支付，另外公司每年都会利用变相的压力让我签一份合同，劳动合同的职位是质检，底薪才900元/月， 请问我该怎样维护合法权益非常感谢 本站律师(杨勤律师)回复： (2010-2-1 16:45:53) 公司已少计加班费，你可以投诉；平时注意收集你的工资单或银行工资卡，计算补偿金时以实收工资为准。 广东协民律师事务所 杨勤律师 电话：0757-22369388,邮箱：lawyer_yq@126.com

张先生 2010-1-26 11:07:45

加班不支付加班工资 [回复] 你好！请问下公司星期六和星期天要求我们加班并没有按照劳动法的2倍工资支付，我是否可以以此为理由提出辞职，如果我这样辞职能否申请公司进行补偿（即在公司服务满几年补偿几个月的工资） 本站律师(杨勤律师)回复： (2010-2-1 16:43:06) 1、如果计发工资时不计算周六日加班费则可以此理由提出离职，但离职原因要说明是公司不计发加班费； 2、按工龄满一年补偿一个月工资。 广东协民律师事务所 杨勤律师 电话：0757-22369388,邮箱：lawyer_yq@126.com

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