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[留言分页]

王生

2008-10-7 16:09:17

在什么时间内可以起诉？

[回复]

请问律师：用人单位在收到劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书时，最多在多长时间内可以就不服的终局裁决和非终局裁决向人民法院提出起诉？此期间可以不履行对方已生效的裁决义务吗？要是对方申请强制执行该怎么办？请复，谢谢！

[版主回复：]

协民律师

<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>第四十九条规定:"用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。"
劳动者在此期间可以申请人民法院强制执行.

liuyan

2008-10-6 17:20:18

这仲裁结果合理吗？

[回复]

不好意思，可能是我前面表述得不清楚，事情是这样的：我于07年5月份始在一家公司上班，到08年6月30日正式离职。因发生劳动纠纷，后我申请劳动仲裁。仲裁委员会裁定公司需支付我：1)从07年5月到08年6月30日期间因双休日和部分法定节假日被要求上班的加班费共8000元，2）裁定公司支付我，因拖欠工资和未为我购买社会保险而辞职的15天经济补偿金，此处我有疑问，是否是应该补偿一个月时间的经济补偿金（我申请的就是一个月）？3）裁定公司支付我未签劳动合同的08年2月至6月共5个月的2倍月工资；需要特别说明的是：无论是这15天的经济补偿金还是未签劳动合同的2倍月工资，都没有将后来被仲裁委员会认定的，公司应该支付给我的休息日上班的加班工资（8000元）累计在内计算经济补偿金和2倍月工资给我，而是仅仅按本人以前的实收工资（没有加班工资）给我分别按15天计算经济补偿金和5个月的2倍月工资计算。请问这样计算合理吗？现在距离规定时间内起诉只有几天了，我虽有疑问，但不知是否还有起诉的必要，（如果起诉，委托你们代理可以吗，不知道你们是怎么收费的，对仲裁结果不服，向法院起诉，法院要收费吗？）因为我并不清楚这些应该怎么算。请指教，谢谢！另外：请问怎样向法院申请强制执行，申请书应该包含哪些内容（或者说怎么写），一般申请强制执行后还要多久才可以拿到钱？我可以直接申请强制执行吗，因为我知道就算我上门索讨公司也不会给我钱的，是否上门索讨是申请强制执行之前的必要程序？

[版主回复：]

协民律师

就你所表述的事实判断,应当补偿一个月经济补偿金,但金额差别不大,你可以请律师代理你向人民法院起诉,但代理费的问题应当考虑清楚,如果用人单位不自觉履行仲裁裁决,你只能通过人民法院强制执行,至于如何办理,请直接去人民法院立案庭咨询.

小小

2008-10-6 15:29:17

终止合同的相关问题

[回复]

您好！我司于去年10月1日签订了劳动合同制止到本年度12月，现在公司要求将我们这个部门外判，要与我们终止合同于2008年10月31日，同时公司应该怎样补偿我们的年资工资，以及本年度全部的法定假期全部都没有补偿；以及年假都没有放。我们应该怎样追讨按照劳动法应该怎样赔偿。还有公司提前终止合同是否应该给予补偿呢？

[版主回复：]

协民律师

用人单位提前解除劳动合同,员工可以不同意,如果员工同意,用人单位应当支付经济补偿金.你可以与用人单位进行协商,协商不成,你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁.另外,"年资工资"不知道是什么意思,节假日加班计算加班费.

liuyan

2008-9-29 10:50:21

有几个仲裁结果想咨询大律师

[回复]

尊敬的大律师：您好！听朋友介绍第一次上贵网站，有几个问题想咨询您，务请解释，谢谢。1）我在一家单位的工作时间是07年5月到08年6月30日，劳动仲裁结果支持我要求经济补偿金的仲裁请求，但只要求单位按前12个月的月平均工资的半个月时间的标准支付。请问这样合理吗？不是应该按一个月的标准支付吗？2)劳动仲裁结果支持我要求单位支付我加班工资的仲裁请求，但未将加班工资再纳入经济补偿金和2倍月工资（未签劳动合同）的累积计算。如：我在未收加班工资以前月平均工资是3000元每月（如将加班工资计算在内则月平均工资是4000元每月），仲裁结果的经济补偿金是1500元（半个月标准），2倍月工资的补偿是15000元（08年2到6月共5个月时间），请问这样未将加班工资再纳入以上两项计算是合理的吗？（请详细解释以便我决定是否再向法院起诉）3)当我和原工作单位同时收到仲裁结果以后，单位是否应在裁决书产生法律效力之日主动按仲裁结果支付钱给我，还是需要我上门索讨？（呵呵，我是不想再见那些曾经熟悉的人啊，那多尴尬，再说就算上门索讨，也不一定就给我，我是怕遗漏什么法律程序啊）怎样申请强制执行，申请强制执行需要费用吗，按什么标准收取？

[版主回复：]

协民律师

"但只要求单位按前12个月的月平均工资的半个月时间的标准支付。'不明白这句话的意思,总之,依照相关法律规定,如果符合支付经济补偿金的条件,支付的标准就是工作一年,补偿一个月的工资,但08年1月1日之前和之后给予经济补偿金的条件有很大区别,至于一个月工资的计算方式是指前十二个月的平均工资.前十二个月的工资包括加班费,如果双方没有特别约定的话.
仲裁裁决发生法律效力后,你可以要求用人单位主动履行支付义务,如果用人单位拒不履行,你可以申请人民法院强制执行.

sss

2008-9-25 21:40:08

补偿经

[回复]

我在顺德那厂６月份老板没有给我们发工资就跑了，那厂也没有宣布破产和倒闭，后来是政府给我们发的工资，但那补偿经到现在还没有给我们，我想问一下像这样的情况要多久我们才能拿到补偿经．

[版主回复：]

协民律师

既然政府部门已出面解决问题,请你去相关部门咨询,通常处理类似问题确实需要很长时间,最好耐心等待.

计小姐

2008-8-20 10:03:25

现在可以鉴定工伤等级吗？

[回复]

我父亲05年时，在厂里工作不小心压到右脚，1-4趾做了钢接手术，恢复时还可以，但去年时发现4趾僵硬，无法动，请问律师现在可否做工伤等级鉴定？

[版主回复：]

协民律师

索赔很困难.
<广东省工伤保险条例第十二条>第十二条规定:　"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。"

sss

2008-9-22 21:25:37

fdfdfs

[回复]

我想问一下，就是说我在一家香港公司上班他们说星期一至星期五其中有一天旷工就星期六，日就不可以来加班．这样可以吗，

[版主回复：]

协民律师

不好意思,你的问题问得不是很清楚.

小黑

2008-9-20 23:39:10

是否有双倍工资发

[回复]

你好,我2006年到我公司上班,公司一直没有跟人签合同,现在公司要跟我签合同,但是我看到9月19日新的劳动合同全文上说,"第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。"
跟根这条的说明,我是否可以要求公司给我支付以前工作时间我双倍工资,如果有是从什么时候开始算起,而且我公司的合同上关于工资金的事只是很含呼的说以月薪或是计件工资计算,并未说明工资多少,这样的合同是否合法,谢谢!!

[版主回复：]

协民律师

<中华人民共和国劳动合同法>第九十七条第二款规定:"本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。"换句话说,用人单位应当支付劳动者双倍工资的起算时间应为:2008年2月1日,且未签订劳动合同的责任在用人单位.

小伟

2008-9-19 17:26:16

这种情况怎么补偿

[回复]

我在的这家公司招进来的员工都要在自动放弃社保协议书,自动放弃签订固定合同协议书,承认工资中已包括了加班费协议书上签名,我当时就没有在自动放弃社保协议书上签名,我也向公司申请给我买社保,一直压在老板那里,我问过老板几次,老板都说我跟财务说一下来推脱.现在公司辞退了我(,合同中约定社保按双方约定执行),我可以要求公司给我补买吗?如果不行,可以要求补偿吗?每月补偿多少才算合理?

[版主回复：]

协民律师

你可以要求用人单位帮你补买社保,购买社保费用由你与用人单位按比例各自承担.

小刘

2008-9-18 11:47:33

关于劳动合同

[回复]

你好,想咨询关于劳动合同签订方法的一些问题.
本人2006年7月开始在某家具公司上班,当时签订了一份试用期三个月的合同,之后就未有签订正式合同.
到了2008年,由于新劳动法的出台,公司在2月份要跟我们签订劳动合同,但是当时由于公司提供的劳动合同条款对所有员工相当的不利,所以所有员工都拒绝签订,之后公司没有再提跟我们签订合同.
现在是2008年9月,公司再次提出要跟我们签订劳动合同.现在我的问题是:
1)按照劳动法第82条,公司是要支付给我们双倍工资的,如果我们向法院提起诉讼,能得到双倍工资的补偿吗?
2)如果此次拒签合同,能得到什么补偿?
3)公司出了一个通知:如果员工不签此合同,公司视员工不愿意跟公司签订合同处理,与公司没有任何关系. 请问这种情况下是否属于强迫员工签订?员工是否就再也与公司没有任何关系?
急切期待复,谢谢!

[版主回复：]

协民律师

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》
若干问题的指导意见第二十一条规定：“自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。
自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。”

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