社保可以通过写保证方式放弃吗？
案例回放：
小李2003年从外地来广州，在一家房地产公司找到了一份满意的工作。根据国家相关法规，公司很规范地为每个员工缴纳了社会保险。但是小李觉得，自己是外来打工，社会保险费交了以后自己也享受不到。于是就和公司商量，希望公司每月把缴纳社会保险的部分直接折算成现金发放给他，同时写下保证书，绝对不反悔，绝对不向劳动行政部门举报，放弃社会保险系本人自愿。这样可以吗？
释疑：
缴纳社会保险不光是员工的权利也是义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。”这就是社会保险中的五大保险费种，它们依次是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。所以小李既然符合缴纳社保条件，必须缴纳，即使他自己写保证也不能放弃。
社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系中拥有权利义务。因此，缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。可以说，放弃社保待遇的声明书做法是不可取的，存在很大的法律风险，特别是新劳动合同法实施以后，将会给企业带来极大的法律风险，这种放弃是无效的，法律上有句俗语“权利可以放弃，义务必须履行”。因此，在这种情况，唯一可做的就是与该员工解除劳动关系，虽然这样做，可能会让企业暂时会出现用工困难，但总比将来面临巨额的赔偿和罚款要好的多。一个不愿意与企业签定合同的人，一个不愿意让企业为自己购买法定社保的人，迟早是企业的用人隐患！迟痛不如早痛.
